Wissen im Unternehmen
Damit Ihr Wissen bleibt, wenn jemand geht, und ankommt, wenn jemand neu ist.
Wie Sie neue Kolleginnen und Kollegen einarbeiten, Schulungen bauen, die wirken, und Erfahrungswissen sichern, bevor es in Rente geht. Praxis aus der Hand eines Berufspädagogen, mit Vorlagen zum Mitnehmen.
„Wissen bleibt, wenn es weitergegeben wird. Dafür braucht es einen Weg, keinen Ordner.“Thomas Kohns, Berufspädagoge
Ihr Einstieg
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Themen
Vier Themen, ein Ziel: Wissen, das im Unternehmen ankommt
Einarbeitung
Wer neu anfängt, soll schnell sicher arbeiten, ohne dass der Chef jeden Tag erklärt.
- Einarbeitungsplan erstellen: Vorlage und Beispiel
- Onboarding-Checkliste: vor dem ersten Tag, in der ersten Woche, in den ersten 90 Tagen
- Einarbeitungskonzept: was hineingehört und wer es schreibt
Schulungen
Schulungen, nach denen sich im Alltag etwas ändert, und nicht nur die Teilnehmerliste.
- Vor der Schulung: die Zielgruppe richtig befragen
- Lernziele formulieren: Beispiele, die man prüfen kann
- Didaktische Reduktion: weglassen, was niemand braucht
Wissen sichern
Was Ihre Erfahrenen wissen, soll im Unternehmen bleiben, auch wenn sie gehen.
- Implizites Wissen sichtbar machen: Beispiele und Methoden
- Wissenstransfer vor dem Ruhestand: was in die letzten zwölf Monate gehört
- Wissensverlust im Unternehmen verhindern: wo er entsteht und was hilft
Erwachsene lernen
Erwachsene lernen anders als in der Schule. Wer das weiß, baut bessere Schulungen.
- Lerntypen: warum das Modell widerlegt ist und was stattdessen hilft
- Andragogik einfach erklärt: die Lehre vom Lernen Erwachsener
- Berufspädagogik im Unternehmen: was ein Berufspädagoge leistet
Zum Lesen
Aus der Praxis
Schulungen · 5 Min. Lesezeit
Mitarbeiterschulung planen: vom Anlass bis zum TerminEine Mitarbeiterschulung planen in sechs Schritten: Anlass prüfen, Teilnehmende festlegen, Ziel, Format, Termin und Nachbereitung. Mit Zeitplan ab acht Wochen vorher.
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07.10.2026 Lesen
Vorlagen
Zum Ausdrucken und Ausfüllen
Einarbeitungsplan, Onboarding-Checkliste und Schulungskonzept zum direkten Ausdrucken, dazu Leitfäden für Befragung, Wissenssicherung und Übergabe per E-Mail. Jede Vorlage gehört zu einem Artikel, der erklärt, wie man sie füllt.
Alle Vorlagen
Vorlage, frei zum AusdruckenEinarbeitungsplanWoche für Woche: was die neue Person danach kann, wer zuständig ist und wann Rückmeldung stattfindet.
Vorlage, frei zum AusdruckenSchulungskonzeptDie sechs Fragen eines Schulungskonzepts auf zwei Seiten, mit Platz für Lernziele und Erfolgskontrolle.
Vorlage, kostenlos per E-MailInterviewleitfaden zur WissenssicherungFragen, mit denen Erfahrene ihr Wissen an echten Fällen erzählen, mit Platz für Notizen.Umgesetzt
Aus dem Wissen Ihres Teams wird eine Akademie
Einarbeitung, Schulungen und Erfahrungswissen an einem Ort, auf dem Telefon wie am Rechner. Jedes Unternehmen bekommt seine eigene, gebaut nach seinen Abläufen, in seinem Aussehen, mit seinen Zugängen. Wir nennen diesen Ort den WissensHub.
So sieht der Hub aus
Wer hier schreibt
Thomas Kohns, Berufspädagoge
Ich baue mit der tkohns UG Akademien für Unternehmen: Einarbeitung, Schulungen und Wissenssicherung, digital und so, dass sie im Alltag genutzt werden. Was hier steht, kommt aus dieser Arbeit und aus vielen Gesprächen mit Unternehmern.