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Schulungskonzept
Die sechs Fragen eines Schulungskonzepts auf zwei Seiten, mit Platz für Lernziele und Erfolgskontrolle.
Schulungskonzeptwissenshub.de
Eckdaten
| Feld | Eintrag |
|---|---|
| Titel der Schulung | |
| Verantwortlich | |
| Fachperson für die Inhalte | |
| Geplanter Zeitraum |
1. Anlass und Ziel
Warum gibt es diese Schulung?
Woran merken wir im Alltag, dass das Problem gelöst ist?
2. Zielgruppe
| Frage | Antwort |
|---|---|
| Wer nimmt teil, wie viele? | |
| Was bringen sie mit? | |
| Wo und wann wird gelernt? | |
| Auf welchem Gerät? | |
| Was hindert sie am Lernen? | |
| Mit wem haben wir vorher gesprochen? |
3. Lernziele
Nach der Schulung … (beobachtbare Verben: benennt, unterscheidet, legt an, führt durch, prüft, entscheidet)
| Nr. | Lernziel | Woran man es sieht |
|---|---|---|
| 1 | ||
| 2 | ||
| 3 |
4. Inhalte
| Inhalt | Für Lernziel Nr. | Muss rein oder zum Nachschlagen? |
|---|
5. Format und Ablauf
| Einheit | Form (digital, Präsenz, am Arbeitsplatz) | Dauer | Wann |
|---|
6. Erfolgskontrolle
| Ebene | Was wir prüfen | Wie und wann |
|---|---|---|
| Reaktion: Hat es geholfen? | ||
| Lernen: Sitzt es? | ||
| Verhalten: Wird es angewendet? | ||
| Ergebnis: Hat sich etwas verbessert? |
Vorlage von Thomas Kohns, tkohns UG · wissenshub.de · frei zur Nutzung im eigenen Unternehmen