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Wie Erwachsene lernen und was Unternehmen daraus machen

Erwachsene bringen Erfahrung mit, wollen wissen, wozu etwas gut ist, und haben wenig Zeit. Hier steht, was die Forschung dazu sagt, welche beliebten Annahmen nicht halten und was das für Schulungen in Ihrem Unternehmen heißt.

Älterer Mann liest und macht sich Notizen

Teilnehmerin spricht in einem Workshop vor der Gruppe

Hier anfangen · 3 Min. LesezeitWie lernen Erwachsene? Was Unternehmen daraus für Schulungen ableitenWie Erwachsene lernen und was das für Schulungen im Unternehmen heißt: fünf Grundsätze aus Erwachsenenbildung und Lernforschung, jeweils mit einer praktischen Folge, und drei verbreitete Irrtümer.Lesen

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Fragezeichen aus Papier auf dem Tisch

2 Min. Lesezeit Lerntypen: warum das Modell widerlegt ist und was stattdessen hilft Visueller, auditiver, haptischer Lerntyp: Warum das beliebte Modell in Studien nicht hält, woher es kommt und was für Schulungen im Unternehmen tatsächlich hilft. 07.09.2026 Lesen

Erwachsene in einem Seminar, ein Teilnehmer meldet sich mit einer Frage

2 Min. Lesezeit Andragogik einfach erklärt: die Lehre vom Lernen Erwachsener Andragogik einfach erklärt: woher der Begriff kommt, die Annahmen von Malcolm Knowles über das Lernen Erwachsener, Kritik am Modell und was es für Schulungen im Unternehmen bedeutet. 11.09.2026 Lesen

Trainerin erklärt im Besprechungsraum am Whiteboard

2 Min. Lesezeit Berufspädagogik im Unternehmen: was ein Berufspädagoge leistet Was Berufspädagogik ist, wie sie sich von Erwachsenenbildung unterscheidet und was ein Berufspädagoge im Unternehmen konkret leistet: von der Ausbildung über die Einarbeitung bis zur Akademie. 16.09.2026 Lesen

Team im Gespräch bei Kaffee am Laptop

2 Min. Lesezeit Lernkultur im Unternehmen etablieren: woran man sie erkennt und was sie stärkt Was eine Lernkultur im Unternehmen ausmacht, woran Sie sie im Alltag erkennen, warum der Transfer von Schulungen an ihr hängt und mit welchen kleinen Schritten Führungskräfte sie stärken. 21.09.2026 Lesen

Mitarbeiter arbeitet konzentriert am Laptop

2 Min. Lesezeit Lernmotivation bei Mitarbeitern: was wirklich zieht Warum Mitarbeitende Schulungen manchmal nur absitzen und was ihre Lernmotivation wirklich stärkt: Sinn, Wahl, Erfolgserlebnisse und Zugehörigkeit. Mit Blick auf Punkte, Prämien und Pflichtschulungen. 25.09.2026 Lesen

Seminar mit einer Referentin vor Teilnehmenden

2 Min. Lesezeit Betriebliche Weiterbildung: Förderung, Arbeitszeit und was Unternehmen wissen sollten Was Unternehmen zur betrieblichen Weiterbildung wissen sollten: Förderung durch die Agentur für Arbeit nach § 82 SGB III, Qualifizierungsgeld, Arbeitszeit bei Pflichtschulungen, Steuerfreiheit und Bildungsurlaub. Mit Stand und Quellen. 30.09.2026 Lesen

So sieht es umgesetzt ausEin Hub, gebaut nach dem, was Erwachsene beim Lernen brauchenFreie Reihenfolge statt Zwangsweg, Aufgaben aus dem eigenen Arbeitsalltag, keine Punkte und Ranglisten. Und einige Tage nach einem Modul die Frage, was sich in der Arbeit verändert hat.